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首先你需要知道什么才是适合自己的
关于发现自己的长处优势，前面有写过，这里不做过多阐述。我就是用上一篇的方法帮助小米找到她喜欢的东西，恰巧她又愿意重头再来，并且能接受从头开始学习的苦。
其次我们做个行业和职业分析
这是两幅智联招聘今年公布的十大高薪行业和职业的数据，首先你需要找到市场上你感兴趣的行业和职业的可选组合，用排除法去掉其中不理想的组合，再去测试剩余组合自己是否适合。
结合上图我们做个简单分析，十大行业中大致分为基础型行业、专业服务型行业、新兴行业三类。
基础型行业包括
：银行、能源、房地产、通信；这类行业多以国有企业为市场主要参与者，国家政策对其影响较大，这类企业离市场较远，对消费者不断变化的需求反应迟钝。所以这类行业变化相对缓慢，稳定的同时缺乏新意。小米就是很快碰到行业的职业天花板，然后忍受不了，所以如果你想要选择这类行业，考虑这个行业处于在发展期、成熟期还是衰退期，如果选择是否能够忍受三五年天花板的出现。
专业服务型行业包括：
咨询、财务、法律、人力资源、投资、信托、典当、中介、保险；这类行业很垂直，专业性强，一般是往专精方向发展，通过能力和经验的积累来获得职业发展，成为领域专家。比如律师、医生、咨询、投资等，从事的时间越长，越有价值。
新兴行业包括：
区块链、电商、共享经济、新媒体、在线教育；这类行业根据市场需求快速变化发展，所以对个人发展空间大，个人能力提升快，相应个人的市场价值也随着行业的变化水涨船高，这样的行业更适合对个人成长需求比较高、对前沿领域新鲜事物充满兴趣、想要充分施展主观能动性的小伙伴。
关于职位的选择
每个行业的职位基本由3大块构成，售前（销售人员）、售后（客服）、专业人才（财务、法务、人力资源）。
售前是公司业务的核心，直面市场一线，这类岗位适合善于思考、勇于挑战、喜欢创新的人才，薪水与业绩有关，相对较高，职业发展可往管理型人才发展或自主创业。
售后属于服务型人才，是对公司业务稳定发展的保障，但这类职位发展空间较低，薪水一般。
专业人才是对公司的稳定发展提供后勤保障，专业性强，只选择在职业上不断精进，并成为领域专家。但每个行业都不可或缺。
我们在做行业和职位组合筛选时需要考虑三点。第一大量市场需求的行业；第二职业有足够的成长空间；第三职业技能被社会需要，不受行业变迁影响。
根据以上3个标准，你已经可以筛选出非常多的组合比如：在线教育行业+营销经理、电子商务+产品运营、理财行业+投资经理人；互联网+软硬件开发等等，最后用排除法选择自己的就业方向。 |
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