估计你要问的是工作中十年了，在房地产企业上班赚的多或是在规划院赚钱多？ 假如没了解错，尝试回应一下。早已有十年工作经历，假如你一直在规划院工作，那么你在企业至少早已是技术专业责任人了，如果是建筑工程专业，也很有可能混到项目经理，在规模效应都非常好的规划院，在您有商标注册证的状况下，三十万年薪发展。假如你一直在房地产工作，十年工作经历，如果是发展趋势不错的房地产企业，例如全国各地50强之内的房地产企业，这几年发展趋势都迅速，好运气的，你最少到新项目总，年薪100万发展，差一点的到单位主管等级职位，七八十万也是有，再差一点某某某负责人，五十万上下！那样来看，毫无疑问是在房地产企业收益高些。房地产企业机遇多，尤其是发展趋势快的房地产企业，只需有工作能力，升职加薪速率迅速，比较之下，规划院机遇就少许多。除开少数几家迅速扩大的私营规划院，一般的规划院总数都相对性平稳，一个萝卜一个坑，升职加薪机遇少许多。 就我周边了解的人看来，一直在房地产工作的收益相对性比一直在规划院的要高，主要是她们大多数早已到较为高的岗位，规划院的仅有某些高岗位的，收益也很非常好，绝大多数在规划院的假如没到总工程师岗位的都小于五十万。工作强度，性价比高小于房地产！ 实际上在近十多年，许许多多的规划院和房地产的收益全是归功于房产开发的火爆。这两个种类的企业的工资水平假如说参考一般底层职工得话，孰高孰低还真不一定，由于薪资体系和分配机制会出现不一样。 为何那么说，那从现阶段房地产开发商和规划院的的运营模式和发展趋势关联上简易讲到讲到：
从精准定位看如果你是建筑工程专业大学毕业的从业设计方案有关岗位，那麼伴随着销售市场对地产行业的大转变，小房地产开发商的取代大企业的挺立的趋势，立即规定管理方法的精细化管理，针对设计方案的管理方法职责分工立即决策了对建筑工程设计有关优秀人才的要求。
就现阶段看来，享有房产开发收益的许许多多的工程设计公司不计其数，都是在等着分到一杯羹，的确一些有工作能力的室内设计师也换工作自身自己创业赚到钱。这换句话说，就算是打工赚钱应聘求职得话，现阶段房地产开发商和工程设计公司或是一脉相承的收益获益者，他们呢也是相互依存的。
也就是说，房地产市场行情好啦房屋好卖了，自己的职工工资待遇也会上来，褔利也会丰厚。就在去年并不是各种流行房地产因受销售市场危害还规模性裁人的事情么。此外，房地产市场行情好啦，工程设计公司都是有充足的新项目了，大伙儿一条绳索的螳螂，算得上互相影响。
从收益方式看再讲说收益，房地产的高收益，算得上近年来，除开电子计算机和金融行业以外的又一大高薪职业了。也是许多在一线起早贪黑的乙方位转型发展换工作的一大推动力。
可是话分两边，现阶段的税收制度方式得话，大多数工程设计公司的室内设计师或是以新项目抽成方式，而在房地产开发商则是依据工作能力和岗位加上企业的规模效应获得固定不动的年收入。
能够算一笔账，一个技术性完善的室内设计师，假如在同样工作能力状况下，同一份上班时间，按一般的水平，例如你一直在招标方三十万年收入，那麼一个房地产新项目的设计方案工程造价按五百万毛估（不区分计划方案和施工图），抽成按3个点测算，一个新项目便是十五万，此外房地产的开发设计速率都追求完美高周转，一套工程图纸的工程图节奏感会依据进展规定按约，那麼就是，如果你的公司业务好得话，一年就按你只接纳三个新项目而言，便是45万！
还有一个不能忽视的关键点便是，如果你在招标方一直从业工程成本管理而慢慢自身实际操作的日子，愈来愈多，技术专业的实际操作性降低，这一部分耗费的技能提升成本费也是要考虑到的。自然，假如你能最后转型发展变成以技术专业为借助的综合性专业管理人才，这一能够忽视，终究混工程项目圈，除开技术性，情商智商資源也是非常大的加分项目。
从市场的需求和提供看这一简单直接的举个事例，学建筑学专业工程项目，和房屋相处，房地产业做为工程项目有关产业链仅仅学生就业的一个方式，终究受环境危害，有兴盛也会出现没落，就算大企业对杰出人才有空缺，那在其中的市场竞争，从各种招聘平台也可以了解一二，哪些留学生啦，喜获巨奖啦。
那只从技术专业看来个人发展，那机遇就多了，简言之，有建房子的要求，就必须搞设计方案的这波人，不一定限于房地产。
本人职业发展规划中收益股权溢价的关键关键来啦，做设计方案的如何让自身有价值，历经是不是能为自己涨薪。这一回答不一定，并不是有句老母鸡汤说的好，有些人把一个工作经验反复了十年，这就是失效的工作经验。因此 想完成本人股权溢价，针对工程项目室内设计师得话，有这好多个点能够关心：
多参与比赛：室内设计师有时候是个包裝，对自身也对企业，这年代名号很重要。此外，比赛的新项目大多数高端大气，自身也可以多学习培训。
考试点证：虽然能考試的不一定干活儿强大，可是他人不认识你的工作能力前，这张纸或是有点儿用途的。
走自主创新产品研发线路：这就规定有自身个人见解，设计方案出达到招标方和融入销售市场的商品。 转型发展管理方法：两根道，要不自身累积多年以后，有点儿資源出去自己创业，盈利便是人力，吸钱工作能力杠杠滴。要不便是工程设计公司做合作伙伴或是房地产公司高管，总而言之有点儿股权更强，自然工作能力突显，老总得出高价高薪职位也不是沒有的事儿，但终究好，例如那一年在网上受欢迎的某房地产顶尖的干万年收入。
综上所述，不管在工程设计公司做承包方志向做一个高手或者一般室内设计师也罢，或是换工作到招标方企业做工程成本管理，赚挣到少真心实意并不是哪一个企业及一定经久不衰的。 除开企业本身的营运能力和价值观念外，做为工程项目商品的创始者，室内设计师的身家，要把握住现如今受欢迎全国各地大基建的风潮，用累积的提升工作经验加上紧跟销售市场灵敏，开拓创新的自主创新能力，哪儿都是会使你发亮，得到令人满意的收益。 之上仅作参考。
假如在设计行业仅仅绘图做技术性，不上高管或是自身自己当老板或是合作经营，沒有房地产高。不要说跟房地产的小领导阶层，就连房地产普通职工都不如。 房地产始终比规划院赚得多，招标方始终比承包方赚得多。
在一个房地产新项目中，政府部门是資源给予方（土地资源），地产开发商是招标方，股票操盘全部新项目，挑选哪一个承包方工程施工，挑选哪一个承包方设计方案，挑选哪一个丙方工程监理，挑选哪一家融资，全是房地产来定。
对于工程施工、设计方案、勘测等，全是要靠招标方出钱的。招标方赚的很少，如何管得起全部传动链条上这么多张开嘴巴？
做为房地产新项目的全过程参加者，一个对自身的新项目有巨大管理权的企业，假如不可以操纵项目投资成本费与市场价，搞好赢利，做什么招标方呢？
自然，落入实际的职工头顶，毫无疑问会有一定的区别。规划院的总设计师毫无疑问比房地产的新项目意味着赚得多，不一样的新项目也需看实际的状况，但从大表面讲，这就是构造上的差别，大白菜仍在摆地摊和摆放在大型商场，便是不一样的价。 工作中十年，去房地产已快33，升高机遇已不容易变大，给的岗位也不会高，要去房地产要早，设计方案五年工作经验和十年对房地产并不大，房地产难度系数和劳动量远比设计方案时高 房地产高 |
