…………、是呀、年关说到即到。自己所在的单位呢，好多员工，及领导，大多都在数计手里的现钞。员工应是多数人群体，也是少动脑子的一波，只算计这年，手里这钱年前后花稍的运作、其中也期待公司（工厂）单位领导能多些过年的褔利，以壮自己一年收资的行色。要知道公司除了考虑基本职工的生存之道。更重要的要去想公司的运作全貌。 ……目前：我国工厂也好，公司也是两种模式运营并行。过年或多或少要发点福利红包。也就经过几十年的风俗洗礼，惜以为常，假若不发少发都会有多多计较、和怨气。 ……本文对题是效益不错，领导这年红包该不该发哟。其实一句话，能正确答对者的哪个人是应发不应发的决策者。因为经济收益的好与坏要用数据说话的呀。还是一点，高明的领导不是只计算年前的红包，她要考虑365天中的分分秒秒，这就大运作。考虑的是流动资金剩余部分在运作。一个公司（企业）假若失去了现金的周转，哪就成了死水死潭。不可能在发展。 ……看问题极要全面又要客观，员工福利面宽，如一年中的365天，红白喜事按排都能看出领导对下属的关照。月工资能否按时发放都可说明一个领导的细与粗按排。职工只对老板一人负责，老板要对全员付责。由此一目了然。 …………、有一点特别重要，有部分国资，借用贷款多多形势，乱发福利，说穿了也是借员工福利之名，饱自已的私欲哟。 ……我想、多多留有竞争后手，让企业（公司）好好前行，去取得更多的效益为了好年，为了又年，先艰辛一点。常常才是正道。 ……各位大佬，拿出少许……赶个年运，增个喜气我想来年会更好，其码员工会厚报哟。?? 发过年 不发也过年 总不会不让你过年 这局限于国家政策，但私营不在范围。 这什么说呀！福利有多有少，对于过年，大家都会有一些向往。家人亲戚之间都会送礼走动走动，至于效益好了，不发福利，奖金。工资来年加一加也行，如果一直是这样子，也给老板提建议了，有点思想的老板，也许都会采纳，因为，如果因为年终不发福利，员工离职跳槽了，对企业也是很大的损失 |
