这个还用说吗？就各方面综合而言，当然首选县级公务员。 为啥这么说呢？ 首先，国企虽然也算是体制内单位，但是国企毕竟是企业，现如今的国企人员，早已不再有以往国企正式员工的待遇了，虽然全日制合同工，给人的感觉就是和正式工没啥差别，但是合同工毕竟就是合同工，一没有正式编制，二没有行政级别，你能和有编制的公务员去比吗？ 其次，县级公务员虽然级别不高，可是权利不小，毕竟随便一个县，人口基本上都是以百万计，而县一级的单位和部门，虽然行政级别最高不过副处级，可是一些实权科级单位的一把手，也就是一个实权科长手里掌握的权力，或许比一些省直单位处长的权力还要大。 再次，在整个国有企业当中，建筑国企并不是最能赚钱的，也未必是发展前景最好的，但差不多算是比较辛苦和艰苦的行业了，即便是一些中字头的施工央企，刚毕业的大学生难免也还是要随着工程项目四处流动，至于一些省级建工集团之类的建筑国企，那就更不用说了。 总之，建筑类国企和县级公务员，我认为这两者本身没有多大的可比性，因为性质不同、平台不同、发现方向也不同。 当然了，我也并不建议任何人都一定要放弃建筑国企去报考县级公务员，因为有些人可能天生比较适合搞技术，而有些人可能更适合去从政，所以也不能一概而论，关键还是要看你更适合去做什么，这一点才是至关重要的！ 根据你提的问题，我从以下给你分析。 首先，建筑类国企和公务员性质不同。建筑类国企属于国家出资，从事建筑施工、建筑安装等的企业，主要是要拓展市场，要接到建筑工程项目才能有收入。而公务员属于国家干部，没有营销任务，只要完成分配的工作，由政府财政发放工资，收入有保障，虽然不能大富大贵，但福利待遇不错。建筑类国企基本工资可能有保障，其他福利待遇可能就要根据经营情况了。 其次，建筑类国企和公务员要求不同。建筑类国企倾向于技术类人才，服务对象是建筑安装工程。公务员倾向于考察综合素质，要求政治素质和业务素质都要过硬，服务对象是社会大众。 第三，根据自身条件选择岗位。你如果是学建筑工程或者是学工民建施工技术的人员，为了使自己学的专业不荒废，可以选择建筑类国企。如果是学习其他专业的，建议做公务员。选择的前提就是要自己喜欢。 再好的企业，也终究只是企业 如果是啥子中铁某局这类的，根本没法比，常年在外，老婆娃儿都照顾不上，如果是烟草电力这种肯定比公务员好 你应该在意的是哪个更适合你。你的能力和哪个和你更匹配。 建筑类国企效益如何，如果追求高收入，就在里面待着，如果追求安定生活就公务员。 这样给你说吧，我媳妇就是省级建筑类国企里面的一个子公司，即便是子公司，也是一个集团公司，工资当然没的说，但是这一两年老给我说想考公务员，我也支持，只要不是在外地，我全力支持
这么跟你说吧，我是中铁建某局的，我同事好多辞职回家考公务员去了 |
