不跳，都混上中高层实职了，或是国营企业招标方，其他收入毫无疑问只比1八万多，民企房地产业指不定哪天老板跑路了，留有个烂尾楼。。。

私营即使了，华夏幸福高价位挖了许多 私企的人出去，基本上最终都被辞退了，由于将你的資源榨取完后你也就不起作用了

各位好！，我是注册建造师马搞清楚

针对这一事儿，马糊里糊涂想问三个难题？

第一个难题：这个民企为何要挖您？

回应：①长的帅，能饮酒，会沟通交流，懂管理方法，技术性达人；②臀部的部位很牛叉；③我爸是李刚

第二个难题：你来到这个民企，干什么工作，有哪些管理权限？

回应：①企业总经理，负责人工程项目购置，有决定权；②企业总经理，主抓工程项目购置，有建议权；③中高层实职，有参与权；④普通职工，享有高薪职位工资待遇

第三个难题：万一您做不太好，被公司辞退了，您是否有寻找新工作中的工作能力？

回应：①迟疑了一下，想想想说，应当能寻找工作中，那麼恭贺您，您或是不换工作了，再次在城投公司做中高层实职；②换一个工作中嘛，还并不是一下子拿下的事儿，那么就换工作，即便 失败了，最多就算是人生路上的一个小插曲，没有什么危害。

城投最少不容易担忧下岗，不容易忽然被裁人，房地产人员流动大，年纪门坎高，2021年3三万，有谁知道2022年是否会立即没饭吃呢

国营企业、中央企业换工作私人企业，必须年薪的好几倍呢？

本人觉得，不考虑到平稳的状况下，只考虑到收益，最少得乘于2倍；充分考虑可靠性，最少得乘于3倍。

那麼18*2=3六万，另一方私人企业让你的 3三万离3六万还三万，就这都还没充分考虑可靠性。你换工作不适合的。

再一个，还得考虑到你的年龄，另一方公司的领域。

假如年龄不上三十岁，能够考虑到闯一下，可是如今肺炎疫情大环境下，风险性很大；

假如另一方公司处在垄断性型或是独角兽企业，还可以考虑到闯一下，风险性还并不是非常大。我有一个朋友，33岁，年以前刚离职去华为公司了。

祝你开心

你是否还记得华夏幸福不？在私人企业，随时随地很有可能被开，在企业混到集团公司中高层实职了，可能年纪也很大了，一年多十五万元钱，还无以为继，不值。

关键是需看民企是不是诚实守信，许多 民企看好的就是你手上的資源，一旦资源枯竭的问题了，就该走人了。

自然，也是有诚实守信的民企?

提议融合本人职业生涯发展和年龄层深思熟虑，本人趋向不跳。

薪资

3三万在二线城市的私营房地产开发商算不上高薪职位，如果是单位实职或是实职，应该是能够提到40 。

性价比高

假如考虑到工作中时间，房地产TOP公司996、白加黑、商务ktv的工作模式，工作中节奏感和时间将大概率跟你现阶段的状况差别很大。

压力

现阶段地产行业基本上处在高周转，多新项目同歩推动，跟城投的推动节奏感差别十分大，连接点考评，绩效考评也差别非常大，立即危害到转正定级和月度本年度收益

可靠性

现阶段房地产圈是否传出某房地产开发商裁人，地区融合，工作人员提升的信息，目前房地产开发商新手风险度非常大，只需可取代，一下子就能被灭掉，这一点城投公司的优势是私营房地产没法超过的。房地产三十五岁是个门坎，这一年龄层沒有上到高层住宅，基本上职业发展赌上一大半，有家里有室还能如何赚来。

新项目多元性

房地产开发商为了更好地风险性可控性，关键开发设计商圈集中化在住房、商业房产产品，乃至大概率仅有住房，而城投公司能够牵涉到公共建筑、市政工程、住房等多种多样商圈，能够持续累积丰富多彩的工作经历。伴随着地产行业的走下坡，多商圈的工作经历将确保将来的工作中机遇，人无我有便是竞争能力。

创新能力和决策力

二线房地产开发商基本上处在管理决策的尾端，基本上工作内容现有健全的公司规章制度管束，商品的设计规范已保持稳定，进来也就是个小螺丝钉，游戏的规则基本上也是有集团公司制订健全，创新能力和决策力在二线房地产开发商较弱，自然这一也根据地产集团的构架，概率问题。

即使让你一百万也不起作用，国营企业有政府部门拖底，民企最终会是一地鸡毛

一百万都不必去民企，国营企业的中高层实职，只需没犯大不正确，你始终是中高层实职，而民企，你的使用价值运用完后，或是给公司产生的权益达不上预估，你也就得卷铺盖走人。