作为21通信工程的研究生，我知道互联网公司的工资有多深。随着研究生数量的增加和现代人工智能的发展，很多大厂都开始抢应届毕业生，各种福利和薪资待遇普遍提高。包括腾讯4k的住房补贴，杭州阿里10万的人才补贴等等。 是打工人打工混，晚生一年人上人。. * * * 价位引起其他专业的人转行互联网领域 从两年前开始，做算法的应届毕业生的白菜价已经达到了40W，现在连测试、产品、前端产品都达到了这个水平，说明整个互联网行业的起薪都在上涨。 这个价格一放开，直接会让其他行业想倒闭，金融行业的顶薪也达不到互联网对待应届毕业生的待遇。房地产和营销就更不用说了，奋斗十年可能一年拿不到40W。 于是，很多同学纷纷开始参加计算机专业的考研，其中一位同学，985地质专业，前年在一所985院校参加了计算机专业的考研，现在正在自学包括C，JAVA在内的各种编程语言。今年他们申请了华为JAVA工程师，当然是高薪。 因此，今年开始实习的论文数量也会增加。 * * * 互联网员工收入出现倒挂现象 有人认为应届毕业生工资比老员工高。你认为这合理吗？老员工怎么走下去？事实上，薪酬HR是复杂的，价格不是由价值决定的，而是由供求关系决定的。 某种意义上讲，这属于资本家的内卷。 * * * 收入/生活的平衡关系，应届生不能感知 大部分应届毕业生只想赚两年的钱，然后选择一份稳定的工作，结婚生子一辈子。既然选择了互联网，你就会有一个潜意识：谁给你高薪谁就更有实力，大方向就是为了钱。至于工作内容，竞争压力和提升空间往往被忽视，只能通过亲身经历来感知。所以，即使企业的口碑不是很好，只要给的钱到位，大家还是会争这个位置。 * * * 这些应届生们大概会在工作两三年后，开始分化 如果你能下定决心，你将继续留在地狱模式，竞争一个主管职位，并赚取数百万美元。 如果不行，你会跳到965外企或者国企，有的甚至去事业单位、公务员。工资少了点，但追求的是稳定的生活和稳定的收入。 * * * 加油，打工人！ |
