健康管理中心作为一个新兴行业，它的经营模式多种多样，有家庭体检，也有互联网健康管理平台。然而，就目前来看，健康管理中心还是处于起步阶段，市场空间有限。如何把健康管理中心做大做强？有哪些创业项目值得投资？开一家健康管理中心需要注意哪些问题？ 一、市场分析健康管理中心的市场规模是巨大的，目前我国的健康管理机构主要以医疗机构为主。随着我国人民生活水平的不断提高和经济的快速发展，健康管理产业正呈现出蓬勃发展的态势。目前我国医疗服务机构数量和规模较小，而服务范围主要是体检项目和医疗服务行业，如医院管理和医院体检等。由于我国居民健康意识不够，健康管理机构很难达到专业服务人员水平及较高标准，导致居民就诊时间长达7-8小时以上；其次中国的健康管理行业发展不规范不成熟，很多机构良莠不齐现象严重；此外我国居民对健康管理机构也不信任程度较高等原因造成健康管理市场没有得到有效地发展。所以可以说，健康管理服务行业仍是一个蓝海市场。 二、选址条件开健康管理中心，选址很重要，要注意场地面积，以及周边配套设施是否完备，是否有必要。选址建议：位置建议在人流密集的商业区或大型购物中心；选址建议：商业或写字楼，在商业区开店会增加成本；建议面积30-50平方米左右，避免人员密集区。 三、资金需求在经营健康管理中心的过程中需要大量资金投入，尤其是对于中小型健康管理中心而言，需要足够的资金进行业务的开展与经营。这是因为健康管理中心的服务对象主要为健康人群，而健康人群大多生活压力大、疾病缠身，健康管理中心可以为他们提供相应的健康管理服务。而对小型健康管理中心而言，资金投入就会相对较小；而对大型健康管理中心而言，则需要更多资金投入才能开展业务。因此就资金需求而言，大型健康管理中心往往会获得更多的资金支持；而中小型健康管理中心则需要根据自身业务开展实际情况来进行资金安排。 四、员工招聘及培训在开健康管理中心之前，首先要招聘合适的员工：技术骨干、资深管理者、销售人员、营养师、理疗师等。为员工提供合适的工作环境及发展空间，同时根据其专业知识和经验设置相应的培训课程。对于有能力胜任工作的员工，可采用轮岗制度，但应注意与公司人员合理分配，保证健康管理中心运营有序开展。健康管理中心在人员招聘及培训上也需注意以下几点:1.人员招聘要提前联系医院等专业机构，做好相关人才储备;2.在招聘时必须提供完整的个人简历模板和相关个人信息;3.对每位员工都要有清晰规范的岗位职责和技能要求;4.对员工进行专业培训并颁发相关证件;5.在招聘过程中必须让员工了解健康管理中心未来发展方向和运营模式;6.健康管理中心人员必须具有健康专业知识和技能;7.要积极和医院对接沟通并签订劳动合同等各项条款;8.建立健康管理中心员工档案。 |
