需要分几种情况来看，还要看你是什么岗位，在公司什么角色 1、如果中层领导利用自己的技术或者一技之长在工作业余时间接私活，收取外快，那么你就不能说他什么，只要没有在上班时间出现这个问题。 2、还有一种情况，虽然不是上班时间，但是接的私活跟你们公司业务重合，或者是竞争对手的业务，这样也是不合规的，甚至会泄露公司机密，违法了。 3、还有一个情况，如果是私下他和别人成立公司了，他只是占了股份，但是上班时间仍是兢兢业业，你也不能说他什么的。 4、另外，如果你是他的领导的话，这种事还是要点他一下，不管怎么说人精力有限，不能分心。如果你是他的下属，也不要没事找事去举报他，一是你还得在这里工作，另外跟你没啥关系，现在的职场没有深仇大恨不至于揭人之短。 5、接私活和业余兼职的概念是不一样的，题主也要把这个情况考虑进去再决定是否举报或者处理。 看他是在哪个时间段干私活。 如果是在工作时间，你可以向公司的总经理或是纪检部门反映情况。 如果是下班时间，那就管不着了，他利用他的下班时间，付出自已的劳动，赚取劳动报酬，这不过分。 在大城市，利用下班时间兼职做其他以赚取报酬的，多的很。 如果是站在公司角度提这个问题，那要分清他是纯粹的业余兼职，还是利用现有职务捞外快，如果属于后者，那就按照公司有关规定处理，不管他在公司担任什么职务。而且如果有泄露公司机密或有损公司利益的情况，触犯相关法律，可报案通过诉讼请法院依法惩处。个人看法，仅供参考。 |
