精确地说，职工的薪水是消费者发给你的。

大家都下意识觉得，薪水是老总发，或是是企业发，或是是自身为自己发，也有人说成会计发的。

实际上这种回应全是表象。

公司仅仅个服务平台，自身造成不上盈利。

老总仅仅把大伙儿招募到一起的人，他不容易自身掏钱取出钱来发放工资给大伙儿。

职工的工作中假如换不到盈利，也是无薪水可谈的。

一个企业，仅有根据职工的造就所造成的結果——–商品或是服务项目被消费者认同，消费者想要出钱选购的条件下，公司能够造成盈利，老总手上才富有，职工能够获得薪资，不然一切皆无。

个人见解，仅作参考！

在职人员场上，薪水的得到，合乎互换基本原理。也便是你投入了工作，企业让你对应的酬劳。这个难题，包括了2个疑惑：

第一，薪水是企业发的或是老总发的

薪水肯定是企业发的，由于企业是根据破产法在我国地区建立的是以盈利为目地的公司法人，包含有限责任公司企业和股权有限责任公司。而职工是和公司建立劳务关系，而不是和老板创建劳务关系。你一直在签定劳动合同书的情况下，也是和企业签署，而不是老总。到发放工资那一天，也是根据企业账户让你派发。

而老总仅仅企业的创办人，也可能是企业法人代表，《公司法》第十三条要求，法人代表一般由老总、监事会主席或是主管出任，是受聘于企业为企业执行职位的人。非常值得指出的是，法人代表的个人行为，能够视作企业的个人行为，一般来说，其个人行为不良影响属于企业，但法律法规有法人代表会因为企业的方式担负责任的情况，包含行政责任、法律责任、乃至刑事处罚。老总仅仅企业责任人，经营人，但不意味着薪水由老总发。

第二，是企业让你发，或是你自己挣的

这个问题的双面，实际上并不矛盾。前边提及互换基本原理，在你新员工入职企业前，企业跟你确定薪水，明确你的工作岗位职责。你加入企业后，你仅有执行了自个的责任后，企业才会让你发放工资。因而，企业是掏钱买你的工作，但你根据工作获得你愿意的酬劳，这二者是互不相关又互相统一的。

你好，最先谢谢邀约！

职场中，大家公司员工的薪水是企业发的，或是老总发的，或是我们自己挣的？

有关这个问题，我讲说自个的一些观点。

一、从类型上，职工的薪水是企业发的

我觉得，现阶段初入职场中大部分的企业，职工的薪水从类型上全是企业来下发的，极少数私营中小企业很有可能也会有老总用自身的帐户来打给公司员工的方法。

企业发工资，一般会通过下列基本上程序流程：

1、人力资源单位依据考勤管理、业绩考核等信息内容计算薪水奖励金褔利，开展工资条的造册；

2、工作簿经企业有关领导干部审核；

3、财务部对职工工资开展派发。

因而，从这些实际操作方式上看，薪水或是企业开展派发的。

终究劳动合同书的行为主体是职工与公司双方，由公司来给员工派发应该有的劳务报酬，合乎罪刑法定。

二、职工工资的派发遭受老总等各个领导干部要素的危害

虽然职工的工资形式上是由企业来派发，但一定遭受老总等各个领导干部要素的危害。

在其中公司性质的不一样，危害的水平、范畴还有所区别。

比如在国有控股公司，实质上沒有所说的老总，连老总、经理都能够由上级领导企业任职，领到年收入的。因此 一般这种的国营企业，会依照自身的规则来给职工发工资奖励金等，如创建标准的绩效薪酬规章制度。因而，在国营企业内，“老总”对薪水的影响因素相对性沒有那么大。

又比如在一些民企，老总一言堂，都没有构建科学合理的绩效薪酬规章制度，老总觉得谁功绩大、主要表现好就给谁高发一点薪水奖励金，这一问题也很广泛。因而，在那样中央集权化的民企，老总对薪水的影响因素便会非常大。

这儿所说的影响因素，有很很多种方式：

1、根据绩效考评来危害，这一大家都搞清楚，KPI、360、OKR等常用的形式做；

2、根据奖罚方法来危害，即针对指定的情况奖赏或处罚职工工资；

3、涨薪等独特方法来危害，许多企业都是有本年度涨薪的体制，这在其中只要是有主观性标准设定的，领导干部的要素就反映出来。

三、无论企业发或是老总发，你的薪水实质上由你自己决策

我为什么这样说呢？

因而在我国愈来愈社会化的今日，职工的工作能力最后或是要趋于配对你的薪酬，这既包含和销售市场水准去对比，也包含和企业內部别的类似职位职工去对比。

非常简单的大道理，你奉献的使用价值大、工作能力强，你的薪水主导权就强。

举个事例，你月薪5000，但你的奉献实际上早已做到了月薪10000元的职工水准，那麼老总不让你发10000，你晚到也会离去，竞争者都等待来挖你。

因此 ，要想拿薪水拿得多，要靠你自己去获得。

实际该怎么做呢？

1、不断学习，扩展你的知识层面。

将来的社会发展，初入职场人的竞争优势实际上便是学习能力，大家都必须安不忘危，让自已变的更强。

2、认真工作，为企业造就新的或较大的使用价值。

市场经济体制非常简单，你造就多大使用价值，就获得是多少收益。老总也不是二愣子，就算短期内给了你高薪职位，你没作出贡献，早晚也会赶我一个人走。

3、与企业沟通交流，明确提出你有效的薪酬需求。

这条我明确提出来，也是期待告知大伙儿，有时你也要在薪水的情况上积极和企业沟通交流，不一定都需要找老总，你能去找HR。特别是在就是你现阶段的薪水比较严重小于市场走势、但你又期待留下的情况下。

写在最终

之上是我自身的一些心得分享，仅作大家参照！

再度谢谢齐天大圣的邀约，@悟空回答

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三个难题三个观点，要想弄搞清楚就务必切分起来，说薪水是企业发的也对，企业是老总的，老总发放工资也理所应当；自身投入了，劳动收入也没一切难题。

立在局外人的的视角看来，有创业人才有企业，拥有企业才有职工，而拥有职工才展示出哪位老总。而薪酬的来源于，就看大家立在哪些视角去了解。

1）职工的薪水确实是由企业派发。由于许多企业是股份合作制，一些大的企业还存有股东会，所辖的全部职工发工资、公司营业收入状况是必须根据财物部门的梳理、及其有关责任人的审批、签名确定以后才可以派发，这种掌握权力的人事实上便是企业的一员，全部的薪酬也是由企业这一大的“设备”来派发。

2）职工的薪酬事实上也是由老总派发。尽管企业有个人独资、股份合作制之说，但换一个视角看来，企业的任何资产全是由公司股东项目投资购入的，企业的赢亏、开支、收益都和公司股东的权益密切相关，而职工的薪酬是以企业的账务上派发，事实上便是持股人的钱，也就是老总。

在这个环节中，大家的每一次升职、每一次涨薪实际上全是自身拼搏的結果，也就是自身挣的。这也是毫无疑问的。

综上所述，职工的薪酬事实上便是来自公司这一“设备”运行产生的盈利，假如公司是台车辆，老总便是油、职工是零件，管理人员是驾驶员，要想可持续发展观，就必须每个一部分团结一致在一起才可。而所说的工资仅仅多方调合的润滑液。

这一好像是个哲学基本问题。

薪水是企业发的，但企业是老总的，但老总的活是大家干的。企业的服务支撑点是职工，行为主体也是职工，老总为咱们的工作付钱，获得 了咱们的相对剩余价值。看上去似乎是职工挣的钱为自己发的薪水，实际上并不是，由于自身获得的薪水只是是自身创造财富的一部分，而不是所有，如果是为自己发放工资，那为什么不把所有造就所得的为自己发放工资呢，而它是不太可能的。因此 应当说咱们的薪资或是老总发的。企业归老总全部。

在一个企业里，每一个人挣的都需要超过老总发送给自身的薪水的那一部分，不然早已被老板给赶出家门了，由于从这个这个视角而言，老总在你的身上是赔本的，而亏损的事儿不容易长期。

实际上初入职场中，很多人都想自己做，感觉那样才不容易亏，才算是自身挣钱是自身的。这一点没有错。而且不但是自身赚的钱是自身的，还能赚钱你的职工的相对剩余价值。可是，也需要见到，并并不一定的自主创业都能够取得成功，而且，在一个大的企业，便是一个大的服务平台工作中，所取得的酬劳，有时或许比自己做生意还赚的多，由于不一样的服务平台本人的公司估值不一样。这也就是为啥有些人挑选自主创业，有些人挑选再次打工赚钱。

此难题你有什么样的不一样的观点呢？

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企业和老板仅仅为职工给予一个赚钱的平台，企业和老板是靠职工为企业挣钱、管理层相互配合老总开展管理方法来保持经营的！

做为企业的职工和管理层，一定要搞清楚一件事情，你们的薪资全是自已挣来的，企业不容易给大家钱，由于企业不可以印纸币，老总也不会给大家钱，老总不但不容易给大家钱，还会继续从你们为企业挣的钱里边抽头，做为日常花销和所管花费！假如你不愿意让老总抽头，那么你连赚钱的机会也没有！

因此 ，企业运营得好，职工的薪水和褔利就行，企业收入支出不平衡，全年收入小于总支出，企业便会亏本，职工便会减薪、被裁人！

这个问题看上去不必要，实际上 便是我们自己赚得。

看上去有前有后，但肯定是我们自己找到工作中，才有可能获得薪水的。对于到底是谁发的，哪一家企业哪一个老总发的，这种都没有确定要素。决策大家薪水是多少的，便是大家本身的工作能力。

设想一下，并不是你面试到某一企业，你的薪水便是固定不动的。反过来，每一个人到招聘面试情况下的主要表现不一样，获得的薪水金额就不一样。并且在以后的工作业绩当中，作出了考试成绩还很有可能加薪，做不出来考试成绩得话还有可能被扣工资。总得来说，薪水取得手多少钱，是由大家每一个人自身确定的。

要想拿得多一点，就需要加倍努力。想墨守陈规，就没法取得大量的薪水。拿多拿少，都取决于大家本身的勤奋和心态。

最后派发得话，当然是企业派发，一般会由老总最后签名审批，感觉沒有问题得话，便会依照企业的管理制度开展下达薪水。每一个企业针对薪水的实际派发時间全是有明文规定的，这一一般而言不容易出现很大的难题。

总体来说，大家的薪水是自身赚得，派发仅仅一种方式，情难忱。

是职工自身挣的，老总那麼抠，懂得给发福利吗？

空话，自然是企业了。企业是由法定代表人（老总）、管理方法（运营）者、员工构成的商业综合体，法定代表人给予订单信息、资产、生产要素，管理人员给予运营所必需的组织纪律性、经营，员工给予人力资本。从必要性而言，法定代表人>运营>工作。