有没有赢得面试的法宝？当然有！ 　　

　　《孙子兵法》早就有人说过：知己知彼，百战不殆。 　　

　　当你知道面试官提问背后的真实意图，做自己喜欢的事，刻意引导，心仪的offer离你远吗？ 　　

问题一：请你做一个简单的自我介绍

　　自我介绍是面试中最常见的开场白。很多求职者在介绍自己时，要么三言两语重复简历的基本信息，要么详细阐述自己过去的工作业绩。 　　

　　面试官让你介绍自己的目的是什么？ 　　

　　1.有经验的面试官已经对你的沟通能力、亲和力、思维能力等做出了大致的判断。一开始你的介绍，以及后来的调查都只是为了给自己的判断找依据。可以说，面试能否成功，80%由你前10分钟的表现来决定。 　　

　　2.陌生人之间的交流是基于共同的兴趣。同理，面试官往往是从应聘者的自我介绍中寻找自己的兴趣点，当你成功引起他的兴趣，愿意和你聊下去时，面试就成功了一半。,你认为重复简历中的基本信息能引起面试官的兴趣吗？太年轻太单纯。大多数情况下，面试官希望听到你为什么申请这个职位，为什么你适合这个职位。这是他最关心的，自然也最容易引起面试官的兴趣。 　　

问题二：你离职的原因？or 你为什么看外面的工作机会？

　　对于有工作经验的应聘者，面试官肯定会问你为什么跳槽？这个时候他到底想知道什么？ 　　

　　挖掘应聘者最真实的离职原因，排除潜在风险。有些应聘者因为一些个人原因或负面因素主动或被动离职，但往往不会告诉面试官离职的真正原因。面试官需要做的就是判断这些理由的合理性，看看有没有不一致的地方，甚至挖掘出一些负面因素，从而快速消除后续的就业风险。比如面试官发现求职者离开了上一家公司，是因为和老板关系紧张，一时冲动离职。这样的人在后续的团队整合中肯定有风险，绝对不能从事大量与客户打交道的工作。 　　

　　从离职原因推断未来的稳定性。能导致应聘者做出辞职决定的原因，一定是他在工作中最在意的因素。比如有人因为薪资原因离职，那么面试官就需要评估目前的职位是否能给应聘者提供满意的薪资水平；有些人是因为发展空间而离开，所以面试官需要衡量公司是否能为应聘者提供足够的上升通道。只有员工最有价值的需求在公司得到满足，他才能稳定持续地为公司创造价值。 　　

问题三：你遇到过的最大的困难是什么？你是怎么克服的？

　　这是最典型的结构化面试问题。当面试官让你举例说明最大的困难，或者最成功的事，或者最失败的事，你觉得他只是想听故事吗？当然不是！ 　　

　　通过你定义”最大的困难“来了解你的价值观。面试官想知道什么样的事情对你来说比较困难，你能承受的最大困难是什么。从而判断自己以后能否胜任，克服工作中的困难和障碍。 　　

　　2、通过 　　

问题四：你如何评价你的老板？

当面试官询问你如何评价你的老板（或者上一任老板）时，他往往是想基于你的评价判断你所适应的领导风格。

评价通常都有两面，面试官试图从你的正反评价中去判断未来相处是否会遇到摩擦。面试过程的了解毕竟有限，未来在工作中还得朝夕相处。应聘者与直接上级是否合拍，关系能否融洽，是面试官必须判断的一个问题。最常采用的方法就是从历史推断未来，从过往的经验中寻找答案。

问题五：你目前的薪酬是什么水平？未来期望什么水平？

关于薪酬的问题，是所有面试中必然会涉及的。当面试官询问你的薪酬情况时，他只是在谈钱吗？

1、谈论当前薪酬水平，一方面可以考察应聘者是否诚实，你以为可以通过虚报薪酬水平得到一份更高薪的工作吗？答案当然是否定的。发offer之前，公司HR通常会让候选人提供一份详细的薪酬证明文件，如果发现和面试中提到的金额有出入，那你的诚信度就会大打折扣，甚至会影响后续的录用和入职。

2、另一方面，和候选人谈薪酬是一个难得的了解竞争对手薪酬策略的机会。面试官往往会抓住时机，全方位打听竞争公司的薪酬情况。这个时候，建议应聘者只谈自己的薪酬水平，毕竟薪酬数据是公司的保密信息，出于商业道德和职业素养，也不应该过多透露与自己无关的薪酬数据。

3、了解应聘者的薪酬预期。一方面评估拟录用岗位对应聘者来说薪酬是否有吸引力；另一方面通过应聘者对薪酬增长幅度的预期判断他的求职意向。如果应聘者能够接受薪酬不变甚至降低，说明他对这个岗位的意向非常强烈；如果应聘者要求高于行业平均水平的薪酬增幅，说明他的求职意向并不强烈。通过掌握这些信息，能够帮助面试官调整招聘策略，增加招聘的成功率。

问题六：可以介绍一下你的家庭情况吗？

有时候，面试官会询问应聘者的家庭情况，比如，父母和兄弟姐妹的情况，夫妻子女的情况。当面试官想更多了解应聘者的个人情况时，他往往是在评估一些隐性因素。

1、家庭情况在很大程度上影响员工的工作稳定性。例如，当应聘者家庭上有老、下有小，家庭负担较重时，他往往不会轻易去换工作，因为跳槽带来的风险，他的家庭承受不了。

2、家庭情况可能影响后续工作的安排。例如，当应聘者家里有老人和小孩需要每天照顾时，对于长期出差或外派可能会相对排斥。如果不能经常出差，未来工作会是否会受到很大影响？这是面试官需要仔细评估的问题。

问题七：你对于加班的看法？

当面试官问出这样的问题时，不用怀疑，很大程度上这份工作加班会比较多，而且，是义务的。

这个时候，你需要扪心自问，我对于加班的态度到底是怎样的？这会严重影响到我工作生活的平衡吗？如果你确定自己无法接受每天加班的工作，那就直截了当地询问面试官，这份工作加班强度是怎样的？在掌握了充分的信息之后，再来评估，这份工作真的是我想要的吗？

以上7个问题的答题思路你都学会了吗？今天的面试小课堂就到这里啦。

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我是温迪学姐，一位科班出身的人力资源从业者，专注个体成长、职业选择和职场发展，期待和你交流。