员工福利平台发布的福利白皮书数据显示，金融行业成为企业福利管理的领头羊。今天我们就来看看金融行业的企业福利执行情况。
员工福利方面，节日福利、补贴、健康管理比较常见。大部分金融项目的发展速度高于所有行业的平均水平，说明该行业提供的福利项目较多，特别是在健康管理福利、商业补充保险和补充养老、企业年金或储蓄计划三个方面。 在高管福利方面，70%的企业对高管实行差异化福利。常见的做法包括更高的补贴、高端体检套餐、持股计划和更高的假期福利；67.5%的企业在金融行业开展高管福利，最受欢迎的项目是高端体检套餐。 对于未来福利项目的走向，从所有企业来看，超过六成的人表示未来两年增加福利项目或增加福利投入的项目主要是商业补充保险和健康管理福利；从金融行业来看，未来两年福利项目或福利投资占比将提高57.1%。升级项目主要包括：商业补充保险、健康管理福利、补充养老、企业年金或储蓄计划、培训教育等。 此外，金融行业对待员工需求的态度也不同于其他行业。总体来看，80%以上的企业关注员工的福利需求，但并不是所有的企业都能快速响应员工的需求。只有11.8%的企业能够满足大部分需求，31.1%的企业能够满足部分需求，金融行业占比分别为16%和33.7%。相比之下，金融行业更关注员工的需求，在所有行业中处于主导地位。金融行业也更注重员工的体验，各方面占比都很高。具体趋势是结合企业文化或企业属性，为员工创造特殊福利，了解并回应员工需求，将对员工的关怀延伸到家庭成员，引入福利管理平台。 可见，金融行业在企业福利管理方面确实处于领先地位。 |
