原来在网上看到一个视频，说曹不想给员工加薪，说要考虑其他企业的压力。结果很多人也骂他。这一次，教父们的天价年薪出来后，有人说资本家肮脏，甚至包括曹在内。至于为什么给员工加薪要考虑其他企业的感受，我想很多人都没有考虑过。但在我的工作经验中，真正的老领导有着和曹完全一样的视角。这是为什么？ 　　

　　00-1010给你的员工加薪，制定计划，讨论，通过。有什么难的？ 　　

　　以前在一家全市福利数一数二的公司上班，工资比较高，季度奖不错，年终奖和各种福利待遇，假期有代金券。后来公司停止发放季度奖，改为发放大米。结果很多员工包括中层干部都不高兴！当时我并不开心。说实话，如果你有钱，你想买什么都可以。为什么一定要发米？后来有一些传言说，这饭是领导的亲戚做的。让领导很生气。 　　

　　有一次在一个财务会议上，领导解释原因。也就是说，企业工资高了，就会有很多人找上门来。你答应谁，谁不答应？会得罪人。而且市领导也会有压力，很多效益不好的工厂会给市里领导添麻烦，所以涨工资应该是有限的。当然还是想给员工一些福利，没想到员工也理解，还说厂领导帮亲戚做生意！知道这些细节后，我才知道关系真的很微妙。 　　

　　我不知道曹王德给员工涨工资有没有这个考虑，但至少他考虑的因素远远多于员工。我在网上看到他不想打破行业规则。 　　

01 老板考虑的问题是影响，远不是加点工资那么简单！

　　本来有个熟人想进我们厂，让我跟领导说一下。然后，我跟领导说了这件事，因为他懂技术，老板也没多问，就请他来了。然后我和熟人约好了去见领导，看到他进了领导办公室后，我在外面等他。 　　

　　当他出来的时候，他看起来很好。领导答应他过来，但是，因为他的领导和我的领导认识，担心来上班后，再见面就不太好了，好像我的领导就是专门来挖墙角的。我领导给他出了个主意，离职去外地工作两个月，然后来找我们，相当于绕了一个湾。 　　

　　我猜曹说的行业规则可能和这个有点像。也就是说，如果你的员工工资太高，其他公司的员工就会不稳定，员工的不稳定会给领导造成压力。曹的公司利润不错，有能力提高工资。但是，如果别的公司利润不好，怎么增加呢？因此，作为一个大老板，曹对的考虑并不是那么简单。 　　

02 曹德旺说的行业规则是个什么东西？